特定非営利活動法人 CCL

こんにちは、特定非営利活動法人CCLです。

超高齢社会を迎え、全国的に「介護人材の不足」が叫ばれています。ここ釧路地域においても、事態は非常に深刻です。私たちCCLでは、地域の医療・介護サービスの現状と課題を明らかにするため、現場の第一線で働く専門職の皆様を中心にアンケート調査を実施しました。

今回の記事では、その切実な声から見えてきた「地域の危機」と、未来への提言を詳しくお伝えします。

1. 現場のプロ21名が語る「釧路の現在地」

今回のアンケートには、介護福祉士やケアマネジャー、医師、看護師といった、まさに**「現場の最前線」を支える専門職の皆様（全体の約95%）**から回答をいただきました 。

回答者の約8割が現場の中核を担う40代・50代であり、地域の未来を左右する世代からの切実な危機感がデータにも表れています 。

2. 介護人手不足が招く「負の連鎖」：3つの深刻な課題

単なる「忙しさ」の問題を超え、地域の医療・福祉システム全体が機能不全に陥りつつある実態が浮き彫りになりました。

① 施設・居住系サービスの「機能の歪み」

人手不足により、重度の要介護者ではなく「自立度の高い人」を優先的に受け入れざるを得ない施設が増えています 。その結果、本来施設ケアが必要な重度者が在宅に取り残され、家族や訪問サービスが疲弊するという悪循環が起きています 。

② 在宅・訪問系サービスの崩壊と医療への波及

訪問介護（ヘルパー）の新規受付停止や、デイサービスの待機長期化により、自宅での生活継続が困難になっています 。さらに、施設や在宅での受け皿がないために「退院したくてもできない」患者が増え、病院のベッドコントロールを圧迫し、医療従事者の疲弊を招いています 。

③ サービスの質の低下と「つながり」の喪失

夜勤のワンオペレーション化による転倒リスクの増大や、入浴回数の減少など、利用者の基本的人権や安全が脅かされている現状があります 。また、多職種連携のための「地域ケア会議」に出席する時間すら削られており、連携による解決力が低下しています 。

3. 未来を切り拓くための「4つの提案」

アンケートでは、現状を打破するための具体的なアイデアも多数寄せられました。

1. 労働条件の抜本的改善 「やりがい」に依存するのではなく、他産業を上回る賃金設定と、国による社会保障費の適切な配分が不可欠です 。

2. 採用ターゲットの拡張と多様な働き方 「タイミー」等の求人アプリを活用した隙間時間勤務の導入や、元気なシニア層が活躍できる「業務限定ポジション」の設計などが提案されました 。

3. 釧路の強みを活かした移住・誘致戦略 「涼しい気候」などの釧路の魅力をアピールし、空き市営住宅の活用などをセットにした道外・国外からの人材確保策が求められています 。

4. 社会全体の意識改革と投資 「介護は高齢者だけの問題ではない」という現役世代への啓発や、介護を学ぶ学生への「返済不要な奨学金」などの教育支援が重要です 。

結びに：今、私たちにできること

今回の調査を通じて、釧路の医療・介護現場はまさに「限界」の淵に立っていることが分かりました。しかし、現場からは同時に、具体的な改善案や未来への希望も示されました。

特定非営利活動法人CCLでは、これらの貴重なご意見を統計的に処理し、行政や関係機関への提案、そして地域のより良いサービス提供体制づくりのための資料として活用させていただきます。

介護や医療の問題は、明日には私たち自身の、あるいは大切な家族の問題になります。この課題を「我が事」として捉え、共に支え合える地域を作っていきましょう。

【調査概要】

• 回答数：21件

• 対象：釧路市（約7割）、釧路町、厚岸町、弟子屈町などの医療・介護従事者

特定非営利活動法人CCLでは、今後も釧路地域の医療・福祉の向上を目指し、情報を発信してまいります。